Iniciamos la semana con un tema de suma importancia en toda nuestra vida, desde niños sabemos y conocemos lo que se denomina trabajo en equipo jajajaja me rio ya que era sinónimo de reunión y distracción entre amigos , cuando realizábamos una tarea determinada.
Ante lo mencionado comentó ; que a nuestra valoración se elegía un líder del equipo y un moderador , ósea el líder no siempre era el moderador , casi siempre los integrantes había de todo tipo de perfiles ; el líder reafirmó , el moderador , el que escribía , el que solo daba ideas y hablaba , y el que jamás llegaba , o el que no realizaba ninguna actividad , etc etc , y al final la calificación era igual para todos y todas.
En esos temas , siempre alguien se esforzaba más y se llevaba trabajo a casa,para detallarlo , imprimirlo o algún otro ajuste.
Cabe mencionar que al recorrer los años , nos damos cuenta de la importancia de siempre realizar un trabajo en equipo y que sea equitativo e igualitario , donde todos tengamos las mismas responsabilidades e igual numero de oportunidades para dar a conoces la capacidad de cada uno de los integrantes y así presentar un gran trabajo o proyecto lo que sea determinado y así salir todos avantes de la tarea encomendada.
Desafortunadamente había muchos distractores alrededor, hablo de los perfiles de cada integrante del equipo, siempre hay uno que distrae y desorienta , otro que mal informa al líder del trabajo de los demás y el resto que asume su rol con responsabilidad y compromiso.
Tal vez en algunos de nuestros trabajo en equipo de aquellos años o de la actualidad , no alcanzamos a distinguir lo mencionado , y nos enfrascamos en ocasiones culpar al resto del equipo , o al líder o etc , de no haber hecho bien su labor o la labor.
Pero quiero ser muy objetivo en este tema , y dar en el punto exacto de la meta y objetivo a lograr,siempre tendremos objetivos en común , pero con diferente forma de hacerlo y llegar a él o ellos ,miren; cuando alguien o algunas personas te preguntan ; cómo lo hiciste o como lo harías o cómo lo lograrías.
Creo que cada quien tiene su forma de hacer equipo y de lograr sus objetivos y metas , pero tratare de ser lo más simple y claro posible ; en mi opinión y en lo vivido desde Niño , en mis múltiples niveles de educación y de trabajo o aprendizaje, creo que la única forma de lograrlo es primero conocer a fondo lo que uno realmente quiere en su vida , la esencia con la cual quieres afrontar las cosas que te propones , utilizar la política como forma de comunicación y de llegar acuerdos entre cada integrante , ademas de tener fortalezas que te permitan tener esa integridad y humildad para hacerlo , por ejemplo , reconocer cuando el equipo trabaja y hace las cosas de una forma que se beneficia a todos y todas , para el impacto del
Proyecto.
No olvidemos qué hay ocasiones que en un equipo hay líderes natos , otros por posición (pasajeros ) y otros líderes ocultos con grandes capacidades , pero los más complejos y peligrosos son aquellos líderes que no serán líderes por méritos propios , y no lo serán , ya que siempre realizan acciones para afectar a los otros integrantes de su mismo o diferente equipo.
En resumen ; recuerden cuando el maestro les calificaba con 10 a todos jajaja ay algunos decían , chale algunos no lo merecían , pero al final era un equipo , y era el objetivo la calificación aprobatoria o de excelencia, donde radica el éxito de algunos integrantes y de otros no , aunque la calificación
Era la misma.
En su forma de desarrollarse en lo posterior , como por ejemplo , con mayor responsabilidad, mayor compromiso , mayor impacto en sus objetivo y metas etc etc.
Por último quiero agregar que no siempre un excelente proyecto es fructífero , ya que va a depender de algunas situaciones de importancia , la cuales mencionó en orden numérico
1.- realizar todo con humildad
2.- responsabilidad
3.-orden
4.- directriz
5.-esencia en cada paso
6.-conocimiento en su proceder
7.- respeto
8.- congruencia
9.-capacidad de reconocer errores y enmendarlos
10.- honestidad para reconocer cuando es momento de hacer las cosas diferente
Frase semanal no propia
El Orden de los factores no altera el Producto.
Axioma de Pitágoras
Frase semanal
Tanto en los tiempos de creación , como en los tiempos de acciones y en nuestros tiempos de cambio , el orden en los factores tendrá siempre un impacto en el producto, claro como lo dijo Pitágoras sin alterarlo.
Dr Cristhian A Muñoz Madrid
Ánimo
